Marketing
Direction marketing, acquisition, produit, CRM, e-commerce, études et marketing opérationnel.
Le recrutement qui rapproche vraiment.
Marketing, communication, commerce : nous trouvons les talents qui comprennent votre projet et les projets qui donnent envie aux talents.
Votre prochain recrutement mérite mieux qu’une pile de CV.
Cadrage, approche directe, sélection et intégration : Jeanne prend la responsabilité du recrutement, au succès.
Découvrir notre accompagnement →Un poste ne se résume jamais à une fiche de poste.
Nous parlons du rôle, de l’équipe, du quotidien et de la suite pour que vous puissiez choisir avec toutes les cartes en main.
Voir les opportunités →Trois métiers. Une vraie connaissance du terrain.
Des fonctions opérationnelles aux postes de direction, nous recrutons en CDI, CDD, alternance et freelance — jamais en intérim.
Communication
Direction de la communication, contenus, influence, relations presse, social media et création.
Commerce
Direction commerciale, business development, comptes clés, vente terrain et sales operations.
Précis dans la méthode. Humain dans la rencontre.
Comprendre avant de chercher
Le poste, le contexte, les attentes, les points de vigilance et ce qui rendra la collaboration durable.
Aller vers les bons profils
Annonce et approche directe se complètent pour atteindre les candidats actifs comme ceux qui ne regardent pas encore.
Donner une lecture claire
Nous évaluons les compétences, les motivations et la compatibilité avec votre environnement, sans masquer les zones de doute.
Sécuriser l’arrivée
Nous restons présents après la signature pour accompagner la prise de poste et les premiers mois.
Les postes ouverts en ce moment.
Les offres sont synchronisées avec notre outil de recrutement. Une candidature déposée ici arrive directement à l’équipe Jeanne.
Des personnes pour recruter des personnes.
Une équipe courte, disponible et impliquée à chaque étape du recrutement.
Quentin Alix Morin
Directeur exécutif associé
« Nous avons créé Jeanne pour remettre de la clarté et de l’engagement dans chaque recrutement. »
Maëlle Cosson
Directrice des opérations associée
« Un bon recrutement ne s’arrête pas à la signature : il se confirme dans l’intégration. »
Carla Crépin
Consultante en recrutement
« Je prends le temps de comprendre le poste, l’équipe et ce qui fera vraiment la différence. »
Mieux recruter. Mieux choisir.
Recruter en 2026 : ce que les candidats attendent vraiment
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Dites-nous où vous en êtes. Nous vous répondrons avec une première lecture claire, même si le projet n’est pas encore totalement posé.